本报讯  记者昨日获悉，我市今年计划组织龙头企业到欧美等地招聘高层次专业技术人才，同时拟选送有潜质的技术、管理人才到海内外著名企业学习。

　　昨日，省政协主席陈绍基率省政协调研组到我市开展“培养吸引优秀人才，增强广东核心竞争力”专题调研。市委副书记、市长李毓全，市政协主席刘树基，市委常委、宣传部部长王道平，市人大常委会副主任吕兢，副市长李小梅，市政协副主席朱伍坤等参加了调研座谈会。

　　高层次人才仅占人才总量17％。

　　市人事局有关负责人在座谈会上介绍了我市人才工作情况。据了解，至2007年底，全市人才总量为108.63万人，占全市总人口的12.78％。但是，高层次人才18633人，占人才总量的17％。，而广州这一数据为45％。，深圳为70％。，中等发达国家或地区的比率约为50％。。我市在高新技术研发、经营管理、营销策划、资本运营、城市管理等领域的高级人才尤其紧缺。

　　高层次人才缺乏，影响了我市双转型的速度。据介绍，高新技术企业不多、博士后工作站少、外企研发部分不在东莞等原因造成我市高层次人才不多的局面。

　　计划组织龙头企业欧美揽才

　　如何实现到2010年我市高层次人才占人才总量的30％。？据介绍，今年内我市计划组织各类龙头企业到海内外招聘高层次专业技术人才。

　　“重点是到西欧、美国等地区揽电子、信息技术等方面的人才。”市人事局有关负责人表示，目前正在开展调研，看有多少企业参加揽才计划。他表示，还将选送有培养潜质的专业技术、经营管理人员到海内外高校、科研机构、著名企业学习，打造一只科技领军人物。

　　据了解，我市还将增加博士后科研工作站3－5个。

　　建议公派本土人才外出深造

　　在座谈会上，市委政研室有关负责人建议，可公派在职人员外出深造，培养本土高层次人才。

　　市委政研室有关负责人说，可以借鉴日本、韩国在经济起飞期间培养高层次人才的做法。日本在二战后采用向国外大量选派留学生的做法，为日本战后经济恢复和振兴培养了大量人才。这些留学生毕业后，一部分回国参加经济社会建设，一部分留在国外发展，同时为日本提供服务。可考虑凡户口在我市，具有大学本科及本科以上学历，有3至5年实际工作经历的，都可以通过公派或自我联系的方式到国外深造，在岗在职人员外出深造期间，允许带薪并予保留原有身份和行政级别。

　　【声音】

　　“我想回去了”

　　韩培刚（海归人士，松山湖留学生创业园某公司董事长）

　　“我想回去了，在这里创业太困难了。”韩培刚在座谈会上一鸣惊人。

　　“今天下午我们企业要去参加消防安全考试。这件事从政府的角度去考虑，没什么不妥。但是，我们这些企业属于研发型企业，一定要每个企业都去参加这种考试吗？”韩培刚说，东莞没有为他们这些海外回来创业的人开通绿色通道。“在东莞注册企业太麻烦了，一个人要跑很长时间。我在美国、香港都创过业。在香港，注册公司很容易，也没见乱套啊？”

　　“我们放弃了国外的高薪回来创业。希望政府能开通绿色通道，创业是一件很有意义的事情，需要加肥、呵护的。”韩培刚说。