为工作，藏起自己的婚戒

职场出现“隐婚”一族，25岁至35岁女性居多

本报讯（文/记者赖琴图/记者肖郎平）男大当婚，女大当嫁，这本是一件再自然不过的事情。然而，随着现代社会职场竞争的日趋激烈，一部分已婚者开始给自己选择“未婚”的外衣，刻意隐瞒婚姻状况，成为了职场中的“隐婚一族”。

据了解，“隐婚族”以女性居多，年龄大多集中在25岁至35岁之间。“隐婚族”认为，淡化了已婚的身份，在职场中可以为自己争取更多平等就业或晋升机会。

错失晋升做起“隐婚族”

25岁的黎小姐婚龄两年，女儿也快一岁了。今年五一过后，她刚换了一份工作，不过这次她的履历表上写明的是“未婚”。

黎小姐告诉记者，之前她一直担任客户服务工作，在原先的那家公司工作了近3年时间。今年，她所在部门的经理调任其他岗位，公司希望能从内部进行提升。她满以为这次自己一定会被选中，因为客服部其他两名员工都是刚进公司，属她的资历最老、经验也最丰富。可是没想到，公司竟从其他部门调来一个女孩担任该职，而她则被调去市场部做助理。

后来黎小姐从一个公司同事那里得知，公司是考虑到她已经25岁，而且还结过婚生过孩子，所以认为她不太适合继续担任客服工作。知道真相后，黎小姐感觉自己在此处再难有上升空间，于是她决定辞职。不过之后在找工作的时候，她没有再公开自己已婚的事实，而是在求职表婚姻状况一栏中填上了“未婚”。很快，她被一家私人企业录用为客服主管。

“现在我上班的时候连戒指都不戴，公司里面没人知道我结过婚，我觉得最重要的是能有自由的空间和公平的机会。”黎小姐对选择“隐婚”生活多少显得有些无奈。

求职“隐婚”普遍存在

随着职场竞争的日益激烈，越来越多像黎小姐这样的已婚女性感受到来自未婚女孩的威胁。某公司办公室主任蒋先生向记者表明，职场中的“隐婚族”其实很常见，有的人是出于晋升的需要，有的人则是因为公司不准职员谈恋爱，所以不得不选择发展地下情。

而且近两年“隐婚”现象不仅表现在工作中，在求职过程中也开始普遍起来，他在招聘时就遇到过不少刻意隐瞒已婚事实的求职者，其中又以25岁至35岁的女性求职者居多，她们普遍认为未婚者要比已婚者更容易获得企业的青睐。

蒋先生表示，他正考虑转行去做业务工作，极有可能也会选择做“隐婚”一族，他认为这是顺应了职场潜在的竞争法则，一旦贴上婚姻的标签，确实很多工作难以施展开。

已婚者就业面越来越窄

记者为此走访了几家人才市场发现，虽然很多企业并没有在招聘海报上，明确写明岗位对婚姻状况的要求，但是厚街的一家电子厂负责人郑先生表示，他们在招聘女性求职者时会从年龄上加以限制，而多数25岁以下的女性都在未婚行列。

企业招聘人员李兆良认为，在求职中出现“隐婚”现象，与目前已婚者就业面越来越窄有密切关系，因为在职场实际的工作中，未婚女性多数确实比已婚女性拥有更多机会。“试想做一份销售工作，从用人角度考虑，单身女性年轻漂亮、经历充沛，对客户更有吸引力。而已婚者难免有家庭方面的羁绊，企业为了避免麻烦，当然宁愿招一些单身人士。”他表示，有的企业在招聘时，不会直接说因为你结过婚，所以不录用你，而是找个其他的理由予以拒绝。

“隐婚”是把双刃剑

心理咨询师何先生表示，婚姻状况属于个人隐私，当女性求职者选择“隐婚”时，实际上是将自己置身于一种“自我保护”之中。正是由于在现实当中，已婚女性与未婚女性在就业各方面受到的不同待遇，所以让她们产生自我保护的念头，希望通过这一方式，使自己免于再受挫折。

但也有人对隐婚现象表示出担忧。中心人才市场负责人郝荣认为，“隐婚”其实是把双刃剑，一旦结婚的事实被人揭穿，不但会让人对隐婚者的个人诚信产生怀疑，而且会对夫妻间的相处带来一定影响。他认为，如销售、客服、公关类的岗位由于需要经常应酬客户或去外地出差，工作时间不稳定，对已婚者来说在兼顾工作和事业时会有一定的冲突，所以有的企业在这些岗位招聘时会倾向于招一些未婚人士，从一定程度上讲这种做法是可以理解的。

郝荣表示，已婚者在工作稳定性方面要优于未婚者，流动性相对较低，只要避开劣势在其他岗位仍然具备竞争力。因此已婚者在应聘时应该本着诚信的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况；而在工作中，则可以根据需要灵活应对，只要处理好事业和家庭之间的关系，完全可以胜任很多工作，没必要谈“婚”色变。

（下期话题预告：“是升职还是生育？”——当你工作多年，为了等到一个晋升良机，你的生育计划是否也在无限期推迟？又或者因为工作的不稳定，而养孩子费用节节攀高，两相选择时，你又无奈地选择了前者？

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